名企人力资源部长谈大学生就业

“我们学生这么好，怎么就推荐不出去呢？”“我们企业做得这么好，怎么就招不来人呢？”在当前大学毕业生就业市场上，学校和企业都很苦恼。那么，问题究竟出在哪儿呢？11月1日，记者采访了沈阳机床集团和沈阳远大集团两位多年从事毕业生招聘工作的专业人士，他们的经历和感悟对毕业生就业具有借鉴价值。

开口第一句话让人心生反感

“我能……吗？”沈阳远大集团博林特电梯人力资源部部长宋震瀚告诉记者，这是他们去高校招聘时绝大多数毕业生问他们的第一句话，这让人非常反感，一个成熟的企业往往是因岗设人，要看你能干什么，而不会去因人设岗的。毕业生不会陈述自己的优势，而往往对企业却提了许多要求。一所重点大学学机械的毕业生问他：“我是学机械设计的，我去能直接做技术员搞设计吗？”得到否定的回答后立即就离开了。

沈阳机床集团人力资源本部人力资源专员杨文华说，一些研究生面对企业，经常问的一句话就是“我的月薪能达到3000元吗？”这让人感到现在的毕业生功利色彩太浓，在招聘时一般是不会被录用的。