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首先要声明，为人处世要诚实，这个原则我们是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Why did you leave your last job?（你为什么要辞去以前的工作），如果按照诚实原则，应当回答：My manager and I could not get along.He was driving me crazy and I needed to leave. （我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开）。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我们认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维（moderate flattery），也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：以前那家公司太小，没有什么前途，以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。
It was a small company,not what I wanted interms of my future.
再比如，人事经理问你：Why haven’t you found a job by now?（为什么你直到现在还没有找到工作），如果按照诚实原则，应当回答：现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。而按照恭维原则，应当回答：我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了，以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books,and now I know where I’m going.
当然，这个问题也可以这样回答：我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don’t want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
最后，如果人事经理问你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照诚实原则，应当回答：我想要5000大洋（这种回答是面试的大忌），而按照恭维原则，应当回答：I’ll consider the best offer you can make.（我会考虑您能提供的最高薪水），以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。
