毕马威人力资源总监谈人员流动

临近9月，高校毕业生的一轮就业潮正式落幕，作为全球四大会计师事务所之一的毕马威中国也在上海招募500名大学生，但是毕马威中国人力资源总监郁时明却向新民网记者直言，在经过3-5年的洗礼，500名中相当一部分的人会选择离开。

　　有数据显示，较之制造业，会计师事务所的流动率要高出一截，20%的流动率并不鲜见。不少进入“四大”的新人，在第一年都会经历一轮自动离职的考验。在外界压力大，速成了些许经验后，很多新人就开始筹谋跳槽。而到了工作3-5年后，“四大”的员工们又一次面临选择，改变自己的职业生涯是他们最迫切的希望。“这一阶段，人才的流动性较大，选择离开公司，但他们不会愿意在行业内部跳槽。”毕马威人力资源总监郁时明的经验如是。

他承认，有3-5年工作经验的员工的流动率较之其他工作年限的员工的确偏高，而这一层面的员工恰恰是公司的中流砥柱，如何留住这一层面的员工对于公司而言是极大的挑战。“因此，我们目前在选择员工的时候，就要看他是否具有工作的恒心。”